發(fā)布時(shí)間：2017-11-27
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人社部：最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅10.4%，你的工資漲了嗎？
人社部在11月1日召開了第三季度新聞發(fā)布會(huì)：就業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位人事、管理勞動(dòng)關(guān)系等方面進(jìn)行了說明。其中社會(huì)保障方面，截至10月底，全國共有17個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度10.4%。全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的22元。19個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線在8%左右。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)對我們有什么影響?
是不是意味著工資要漲了?
還是社保要多交錢了?
首先我們說說
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
看到這里很多人會(huì)認(rèn)為自己工資遠(yuǎn)高于最低標(biāo)準(zhǔn)
所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)與自己無關(guān)
只有HR知道事情沒有這么簡單！
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會(huì)影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下4個(gè)方面：
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。
加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長。
對于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。
對于以最低工資為公積金基數(shù)下限的地區(qū)來講會(huì)有所影響。
不同地區(qū)對于公積金基數(shù)下限的規(guī)定有所不同，有的是以社平的一定比例為基準(zhǔn)（40%或者60%）；有的是以最低工資為基準(zhǔn)。
此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個(gè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營利潤也會(huì)受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì)受到影響。
所以
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
對我們影響其實(shí)很大的喲！
大家如果對最低工資有什么疑問的話，
歡迎留言哦~
附截止10月的全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
以上。
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